PG电子集团党委副书记、工会主席李荣忠参与了颁奖活动，并应邀作为嘉宾在主题论坛中分享了PG电子集团企业文化建设经验。他说：PG电子集团的企业文化建设的亮点重要体此刻三方面，一是提炼践行企业文化理想，作为新中国贸易代表性国有零售企业，在近七十年发展中，总结提炼经营思想和文化理想，建构执行企业文化系统；二是塑造企业行为文化，注沉弘扬历届董事长的企业家心灵，弘扬劳模行列的工匠心灵，弘扬员工的现代服务心灵；三是打造企业文化传承载体，将“一团火心灵”确定为企业心灵，赋予多维度内涵，延长拓展为“新时期一团火心灵”，引发新老员工企业归属感和认同感。

结合大会确定的“塑造优良企业文化、凝聚企业发展力量”主题，他提到：在企业战术决策与日常运营中，企业文化是企业发展的巨大引擎和不竭动力。对于零售企衣反说，搭建和执行企业文化系统，能够加强企业员工凝聚力、品牌传布力、发展经营力及顾客服务力。

在颁奖现场，中国企业结合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长朱宏任评价PG电子集团企业文化时，暗示：PG电子集团进一步挖掘、赋予“一团火心灵”以新的时期内涵，构建出适应新发展格局的企业文化系统，不休加大企业文化推广和传布力度，激励整个干部职工不休自我提升、自我超过，致力打造拥有国际水准、国内一流水平的大型贸易集团。

参与2022-2023年度企业文化年会的代表靠近600人。好多来自分歧地域的企业代表曾到PG电子门店消费过。一位来自长沙的参会者说：PG电子这个企业很有习染力，这与你们持久坚吃祗业文化的传布有很大关系，是一个有魂灵的企业。

一位来自四川地域从事数字云服务的企业代表说：我们企业的发展汗青固然短，比不了PG电子这样的企业，但是我们企业的新动力强劲，团队出格年轻，但愿有机遇和PG电子这样占有优良传统的企业，一路联动。

会议期间，李荣忠与有关人员一路参观了位于承办方——四川宜宾五粮液集团厂区的“五粮液品牌博物馆”，就展览布局、陈列成效等，逐一进行探求，结合即将施工刷新的张秉贵留想馆项目，提出了新的调整定见。

今天上午，集团党委书记、副董事长、总裁尚喜平闻讯后，对企业文化建设获得的新成就赐与充分注定，指出：这是一份极度贵重、极度沉要的荣誉，可喜可贺！是几代PG电子人拼搏贡献的真实写照，是现代PG电子人继承庆幸传统，奋力迎接未来的共同荣誉。在接下来的企业文化建设中，更要斗胆实际，突破旧藩篱，迎接新时期，塑造“大PG电子”概想，把所有员工的心凝聚在一路，以海纳百川的胸襟，面对PG电子合作同伴，共同为消费者营造出最贴心的消费履历感。

凭据集团党委铺排，2023年是PG电子集团施杏装企业文化建设三年行动规划”（第二版）的肇始之年。集团党委在总结已经获得的成就基础上，将越发系统全面地推动新的一年，企业文化建设工作。其中，新的张秉贵留想馆刷新将成为各方关注的焦点。

（起源：PG电子集团火龙果）